800
Sawaeed
7292333

Blue Collar Manpower Supply

Manpower Outsourcing

التزويد بالقوى العاملة

BLUE COLLAR MANPOWER SUPPLY

Developments in building technology and a surfeit of construction projects, the demand for hard-hat and entry-level blue-collar jobs has grown steadily in the country.

We pattern our selection process based on industry and individual client’s requirements. Coupled with thorough selection process and intensive training conducted at Sawaeed Training Center LLC you are guaranteed the have the right people working for you.

Construction

It is evident that the current race to raise skylines, mile-high skyscraper and towering giant buildings around the country is coming closer to reality.

Skillful hands of construction workers are a necessity. Thus, we ensure that only the qualified and competent candidates are chosen to maintain an edge in this ever-competitive market.

Electrical

In the race to build vertically and the construction boom imminent, the need for electricians is on the rise.

We provide apprenticeship program and hands-on experience to before our electricians can practice. They must first demonstrate strong business, critical thinking, professionalism and troubleshooting skills before they are deployed.

Oil & Gas

 The world of oil and gas is diverse and multi-faceted. Hence, there will always be a need for people based on business needs.

Our rigorous selection process proves to assess and hire candidates who are not only academically qualified but also possess the soft skills required to perform their duties and responsibilities.

Power & Energy

Power and Energy play a key part in the average person’s daily life. This means that strong and steady growth in the industry is a certainty.

Our recruitment activity goes beyond the technical end of things. We also look for computer literacy, problem solving, and organization and documentations skills must also be met by each candidate.

Aviation

Air transport industry is not only an essential engine of global socio-economic growth but a proof that we live in a remarkable time, facing tomorrow where our society engages us with its diversity, creativity and new models of living and learning.

Choosing the most qualified and skilled professional is something we take seriously. These individuals must also be adept to support tourism and local businesses, as well as stimulating foreign investment and international trade.

Manufacturing

The scarcity of manufacturing workers is becoming apparent. Taking into consideration to bring onboard people who possess problem-solving skills and dependability among other soft skills, present a serious skills gap.

Our ability to ensure deployment and keeping these workers have been tested throughout the years. With suitable training to help them hone their skills and talents made it a winning combination.

Transport

On average, we spend 408 days of our lives commuting to and from work. That’s well over a year trusting our lives to the transport workers.

Our recruitment includes the ability to identify their distinct personalities. At the same time, we look for those who are capable to perform tasks that are tactile, physical or mechanical.

Plumbing

Being a good plumber is hard work as it requires techniques and quick-wittedness. Thus, only trust a professional plumber who is amenable to working on weekends and nights or even during the week hours.

Some plumbers spend their careers building new homes or office buildings. It is in this very sense that we choose top-notch individuals going through written and skills tests along the way. Math and science skills are necessary. Above all, we guarantee that our plumbers are informed about trends and learn new options and innovations.

Mechanical

A creative mind is essential for this kind of work as they often work on complex projects on a day-to-day basis.

Bringing onboard the best and the brightest people gives us confidence that customer satisfaction is guaranteed. We choose only those with the ability to act quickly and efficiently in the event of mechanical failure.

Industrial

Industrial workers need good problem-solving skills to take scientific principles and discoveries and use them to design and build useful products.

As an integral part of the process, we pick out the most suitable people from the pool of candidates. It is mandatory for them undergo series of interviews and other methods of assessment to shortlist the only the right people.

تزويد العمالة الزرقاء والإمدادات

مع التطورات في تكنولوجيا البناء ووجود فائض من المشاريع الإعمارية، نما الطلب على عمال الإنشاء والتعمير والمبتدئين في البلاد.

وعليه، قمنا بتصميم استراتيجيات توظيف القوى العاملة لتلبية متطلبات الصناعة المختلفة وكذلك حاجات العملاء الفرديين، فنحن نمر بعملية اختيار مكثفة ودقيقة ونخضع المرشحين لتدريب شامل وصارم يتم إجراؤه في مركز سواعد للتدريب حتى نضمن تسليم الكفاءات المناسبة لشركتك.

الإنشاء والتعمير

من الواضح أن السباق الحالي في البناء، سواء الأبراج التي تناطح السحب أو المباني العملاقة الشاهقة في جميع أنحاء البلاد سباق طويل الأجل.

لهذا، فإن تواجد عمال البناء المهرة أمر ضروري. وبالتالي، نضمن لك اختيار المرشحين المؤهلين فقط للحفاظ على التميز والاستباقية في هذا السوق شديد التنافس.

الأعمال الكهربائية

في سباق البناء عموديا وطفرة البناء، تزداد حاجة الشركات إلى كهربائيين متمرسين.

نقدم برنامج تدريب مهني وخبرة عملية قبل أن يتمكن أي فرد من فريق الأعمال الكهربائية من العمل، إذ يجب عليهم أولاً إظهار مهارات العمل القوية والتفكير النقدي والمهنية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها قبل الانطلاق للعمل في الشركات والمشاريع المخلتفة.

الغاز والبترول

عالم النفط والغاز متنوع ومتعدد الأوجه. وبالتالي، هناك دائمًا حاجة للعمال استنادًا إلى احتياجات العمل.

من خلال عملية الاختيار والتقييم الصارمة التي نقوم بها، يتم فقط توظيف المرشحين المؤهلين أكاديميًا ذوي المهارات اللينة المطلوبة لأداء واجباتهم ومسؤولياتهم.

الطاقة والكهرباء

تلعب الطاقة والكهرباء دورًا رئيسيًا في الحياة اليومية لأي شخص، وهذا يعني أن النمو القوي والمطرد لهذه الصناعة أمر مؤكد.

يتجاوز نشاط التوظيف لدينا الوصول إلى النتائج التقنية فقط، فنحن نقيّم أيضًا في كل مرشّح للعمل مهارات الكمبيوتر والقدرة على حل المشكلات ومهارات التنظيم وإعداد الوثائق بصورة مثالية.

الملاحة الجوية

لا تتوقف صناعة النقل الجوي على كونها محركًا أساسيًا للنمو الاجتماعي-الاقتصادي العالمي فقط، وإنما هي دليل على أننا نعيش في وقت فريد، تستشرف فيه إماراتنا الحبيبة مستقبلاً مليئًا بالتنوع والإبداع ونماذج جديدة للحياة والتعلم.

نأخذ اختيار أكثر المحترفين المؤهلين والمهرة على محمل الجد، فيجب أن يكون هؤلاء الأفراد متمكّنين تمامًا من دعم السياحة والشركات المحلية، وكذلك تحفيز الاستثمار الأجنبي والتجارة الدولية.

التصنيع

لقد أصبحت ندرة عمال التصنيع أمرًا واضحًا يشعر به الجميع، خاصة أننا نأخذ في الاعتبار جلب الأشخاص الذين يمتلكون مهارات حل المشاكل والاعتمادية، من بين المهارات اللينة الأخرى.

لقد أثبتنا قدرتنا على ضمان توظيف هؤلاء العمال والحفاظ عليهم على مر السنين، مع تقديم التدريب المناسب لمساعدتهم على صقل مهاراتهم ومواهبهم مما يحقق النجاح لهم وللشركات التي يعملون بها.

النقل

يقضي كل شخص منا معدل 408 يومًا من حياتنا في التنقل من وإلى العمل، أي أكثر من عام في حياة عمال النقل.

يشمل توظيفنا القدرة على تحديد الشخصيات المميزة التي تتمتع بالاكتفاء الذاتي والاستقرار والعقلانية والقدرة على أداء المهام الميكانيكية أو التي تطلب جهدًا جسميًا.

السباكة

تتطلب السباكة مهارات معينة تصحبها سرعة البديهة والقدرة على التحمل. وبالتالي، ثق فقط في سباك محترف قادر على العمل في عطلات نهاية الأسبوع والليالي أو حتى خلال ساعات الأسبوع.

يقضي بعض السباكين حياتهم المهنية في بناء منازل جديدة أو مباني مكتبية. ولهذا، نختار أفضل وأمهر السباكين الذين يجتازون اختبارات كتابية ومهارات أخرى مثل مهارات الرياضيات والعلوم التي نعتبرها ضرورية للغاية. وقبل كل شيء، نضمن أن يكون السباكون الذين ندربهم على علم بأحدث الاتجاهات وعلى اطلاع بكافة الخيارات والابتكارات الجديدة.

الأعمال الميكانيكية

يُعدّ التفكير الإبداعي ضروريًا لهذا النوع من العمل، حيث أن العامل غالبًا ما يعمل في مشاريع معقدة بصورة يومية.

وبما أن توفير أفضل وألمع الخبرات يعطينا الثقة لضمان رضا العملاء، نختار فقط أولئك الذين لديهم القدرة على التصرف بسرعة وكفاءة في حالة حدوث أي عطل ميكانيكي.

الأعمال الصناعية

يحتاج العمال الصناعيون إلى مهارات جيدة في حل المشكلات تعتمد على القدرات العلمية والاكتشاف في حالة حدوث أي عطل ميكانيكي.

وكجزء لا يتجزأ من العملية، فإننا نختار أنسب الأفراد من مجموعة المرشحين، فمن الضروري أن يتم خضوعهم لسلسلة من المقابلات وطرق التقييم الصارمة الأخرى لاختيار الأشخاص المناسبين فقط.

Get in touch
تواصل مع فريقنا
Get In Touch
تواصل مع فريقنا
Get in touch
تواصل مع فريقنا

      Our Service Profile
      ملف خدماتنا